近年の職場環境は厳しさを増し、
①　自殺者
②　精神疾患による療養休暇者
③　職場の人間関係に困難を抱える者
④　職場不適応者
が急増しています。　
皆様の職場ではこのような　悩みを抱えていらっしゃいませんか？

その背景に、社会環境や競争激化があります。、
同時に個人の資質･適正の問題も配慮しなければならなくなってきました。

具体的に、性格･行動特性、コミュニケーション能力とともに、
精神的な問題、人格や発達の問題が背景に潜んでいる場合があります。
しかし、
産業医が精神科領域への知識が乏しい場合、また保健師や産業カウンセラーだけの対応の場合、
現場では難しい対応を迫られ、苦慮したり、
焦げ付かせている場合も少なくありません。

私どもスタッフは、官公庁や企業へ研修講師に招かれた折り、
参加者、人事スタッフ、あるいは健康管理センター職員から
メンタル面の対処困難事例に関して、毎回相談を受けます。

お話しをうかがい、整理し、
具体的な対処法アドバイスをさせていただくと
「目からうろこ」と　よく言われます

その後、しばらくして、メールや電話などで、
「指示にしたがって対応した結果、回復支援が非常にスムーズになった。
復職支援への目途がたった」などと感謝されることが続きます。

上記を熟考した結果、当研究室スタッフは
私たちが蓄積したノウハウが　働くあなたのメンタルヘルス改善に
予防的に貢献できると確信し、

管理監督職、人事、総務、健康管理スタッフへの　
『対処困難事例へのアドバイザー兼コンサルタント業務』をたちあげます。

ご相談ご希望の方は　左欄サポートのお問い合わせ、あるいはメールにて
当　予防医学心理学研究室までお問い合わせ下さい。

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